Forfatter:

Solrød Tennisklub

ScanPeople er igen i 2022 sponsor for Solrød tennisklub som stiller med deres +40 hold.

I vinteren 2020 rykkede holdet op i første division og spillede anden division henover sommeren. 

Holdet består af tidligere, meget dygtige konkurrence tennisspillere, som efter længere tids pause og-/eller tennis på lavt blus igen har valgt at prøve kræfter med lidt turnerings holdkampe. 

Allerede nu ser det meget fornuftigt ud og de første holdkampe er forløbet godt. Så mon ikke Solrød tennisklub kommer langt. ScanPeople hepper i hvert fald på jer!

ScanPeople har støttet Solrød Tennisklub siden 2020.

Danmark Planter Træer

ScanPeople har i samarbejde med Scanavo, vores søsterselskab, valgt at støtte “Danmark Planter Træer” med 5000 træer.

Med ‘Danmark planter træer’ vil TV 2 og Danmarks Naturfredningsforening engagere danskerne til at gøre en forskel for klimaet.

Flere træer er et vigtigt bidrag til at bekæmpe vores CO2-aftryk, da træerne opsamler og lagrer CO2, som truer vores klima.

Læs mere om projekter her:

Danmark Planter Træer

SOS Børnebyerne – Ukraines børn

ScanPeople støtter Ukraines børn via en donation til SOS Børnebyerne. Vores tanker er hos alle de berørte af krigen i Ukraine. 

Forfærdelige hændelser udspiller sig lige nu i Ukraine. Mange forlader alt hvad de ejer i søgen efter sikkerhed. Hos ScanPeople vil vi gerne vise vores støtte til Ukraine – det har vi gjort gennem en donation til SOS Børnebyerne

 

SOS Børnebyerne sørger blandt andet for, at Ukraines børn er i sikkerhed, at de får den omsorg og støtte de har brug for, og at de får akut hjælp gennem mad, tøj, medicin mv. 

Se mere om SOS Børnebyerne her

ScanPeople støtter SOS Børnebyerne - Ukraines børn

 

Vi tænker på alle de berørte af konflikten 💙

Sissel Kærgaards sportslige mål

Sissel Kærgaard i kampen om at nå sine sportslige mål. Det endelige mål er en fuld Ironman i 2019

ScanPeople har valgt at støtte en pige, ved navn Sissel. Sissel har ikke haft det let. Sissel havde taleproblemer som barn og blev nødt til at lære at lave tegn hvor man kombinerer tegn og talesprog for at kommunikere med andre. 


I 2005 fik Sissel diagnosen at hun er født med en kromosomfejl, der gør hun har indlæringsvanskeligheder. Det påvirker hendes udtale, gør det meget vanskeligere for Sissel at overskue tingene og gør hende ualmindeligt træt især når hun skal have et overblik over flere ting på en gang.

Sissel har allerede været med til sin første halve Ironman i 2014. Ingen havde forudset at Sissel nogensinde ville kunne gennemføre dette. 
Ved hjælp af sin triatlon træning, har Sissel fået nogle succeser hun aldrig før har fået. For 2 år siden kunne Sissel næsten ikke svømme, nu svømmer hun ganske fint.
Sissels store mål er en fuld Ironman i 2016.

At Sissel fortæller sin historie er et stort skridt. Hun har haft nederlag på nederlag i folkeskolen, men har også følt sig malplaceret i specialskolerne, da hun har følt sig mere velfungerende end mange af de andre. Sissel vil helst betragtes som en almindelig pige ligesom alle andre.

Sissels plan for 2015 er blandt andet at deltage i VM i halv maraton, Hamburg maraton, Sjælland på tværs som er et cykelløb på 194 km, CPH halv Ironman, Øresund samt andre triatlons mv.

Det vil ScanPeople gerne støtte op omkring og vi har derfor besluttet at sponsorere og støtte op om Sissel – Vi syntes du er en super SEJ pige Sissel og ser frem til at følge dig –

  

Sissel har nu gennemført sit første cykelløb, og har sendt en lille besked til os:

“Hey Brian håber alt står vel til. 
 
Jeg har nu cyklet mit første cykelløb, klampenborg distancen ca 85 km, det gik godt. Det var en mega hård rute, med masser af bakker. Jeg kørte den på 24 i snit på ca 3 timer 29 min, sammen med 2 andre fra klubben. Jeg har taget et lille sjovt billede fra løbet med firma navnet på.
 
Jeg skal nu til Hamborg på søndag og løbe marathon som jeg selvfølgelig er rigtig rigtig spændt på fordi jeg har været syg, men er blevet rask og føler mig i tip top form.
 
Jeg har meldt mig til Islev tri, og skal nok sende flere billeder med den nye tri dragt som jeg glæder mig til at bruge.
  
Mvh 
 
Sissel Kærgaard”

Sissel har nu løbet sit første løb i år, Hamborg maraton, og har sendt en lille hilsen til os i ScanPeople.

“Hej Brian

Så har jeg løbet Hamburg maraton. Det gik ikke som jeg forventede, men jeg kom i mål 1 minut hurtigere end til Københavns maraton, så nu hedder tiden 4 timer 22 min. Jeg er selvfølgelig glad for at slå min maraton tid.
Turen og ruten var super fed, og jeg vil helt klar ned og løbe den igen. 
 
Hilsen Sissel”

 

Sissel har gennemført en masse løb de sidste par uger, og har sendt en besked om hvordan det er gået.

“Hej Brian 
Håber alt står vel til.
Jeg har været til masser af stævner. 
17 dage efter Hamborg maraton fik jeg lavet Islev Tri distancen, 400 meter bassin, 34 km cykling og 6 km løb. Det stormede meget den dag, men jeg slog min tid på 2 minutter hurtigere end sidste år. Jeg gjorde det på 2 timer 8 min.


D 31/5 altså 2 uger efter fik jeg cyklet Skjoldenæsholm, 145 km. Det tog lidt tid men jeg kom gennem alle de hårde bakker, og jeg havde stort set kun modvind, så vejret har jeg ikke været så heldig med. Jeg kom gennem Skjoldenæsholm på 6 timer 25 min.
Fredag den 12/6, 2 uger efter Skjoldenæsholm fik jeg lavet Øresund sprint. Solen skinnede og det var næsten dansk sommer. Jeg var lidt træt oven på en arbejdsdag, men det glemte jeg helt, da jeg var derude. Øresund sprint distancen er på 750 meter svømning, 20 km cykling og 5 km løb. Et smadder hyggeligt stævne og jeg gjorde det på 1 time 32 min.


Jeg glæder mig til at cykle med jer på søndag.
 
Mvh 
 
Sissel”

 

Sissel har gennem sommeren 2015 deltaget i en masse forskellige løb. Desværre skete der et uheld i det sidste løb i august, hvor Sissel styrtede på sin cykel og fik en hjernerystelse.

Dette uheld har gjort at Sissel har været nødt til at komme ovenpå igen og rykke sit oprindelige sportslige mål, den fulde Ironman til 2017.

Vi har snakket med Sissel, og det går bedre og bedre for hver dag. Hun ser fremad, og forventer at deltage i nogle løb i foråret 2016.

Vi ønsker Sissel god bedring og ser frem til at følge hendes kommende løb.

 

Sissel er kommet godt i gang igen, og det er dejligt at se at hun ikke har mistet gejsten og lysten til at presse sig selv, og stadig har planer om at gennemføre en Ironman i 2017.

Sissels plan for 2016 ser således ud:

BT halv maraton
Islev tri eller Farum tri
Tri på tyren, dm sprint
Tøserunde cykling, 112 km cykling
Øresund halv ironman
Åbenrå tri 
Berlin maraton

 

Sissel har d. 10. april 2016 gennemført et Duathlon i Islev på 5 km løb, 24 km cykling og 5 km løb. De første 5 km blev løbet med en gennemsnitsfart på 4,58 min/km, de hurtigste 5 km Sissel har løbet. Cyklingen kom hun igennem på 56 min, da hun havde lidt overskud til sidst gav hun den hele armen, og løb de sidste 5 km på 5,31 min/km i gennemsnit. Det gjorde at hun overhalede nogle af dem hun var blevet overhalet af på cykleturen, det har nok hjulpet på motivationen. Alt i alt gennemførte hun sit første Duathlon efter sit styrt på 1 time, 48 min og 38 sek. Det synes vi i ScanPeople er rigtig godt gået.

 

Sissel er kommet ovenpå igen efter sit styrt i august 2015. Hun var desværre sygemeldt i 2 måneder hvor hun ikke måtte lave noget. Hun brugte tiden på genoptræning, ved at tage nogle små gå ture og bruge sin hometrainer i 10 min af gangen. Det gjorde at hun til sidst kunne løbe 2 km.

Sissel blev raskmeldt i november og begyndte så småt at træne igen, og efter jul havde hun fundet grundformen. Hun afprøvede sin løbeform ved et halv maraton i Sydkystløbet, og ved at løbe sammen med en anden gik det rigtig godt og Sissel slog sin personlige rekord, 1 time og 52 min.

Sissel har gennemført BT halvmaraton d. 1. maj på 1 time og 55 min. Ikke hendes personlige bedste, men det var en fin tid hun er tilfreds med, da ruten har mange bakker.

Ugen efter BT halvmataton, fik Sissel et nummer til Powerman, 10 km løb, 60 km cykling og 10 km løb. Sissel var lidt nervøs for cykelruten, da det var samme rute hun styrtede på tilbage i august. Men hun klarede det rigtig godt. Vejret var godt d. 1. maj, så de sidste 10 km var hårde pga. varmen. Hun gennemførte cyklingen med en gennemsnitsfart på 28,5 km/ timen, og hele løbet blev gennemført på 4 timer og 6 min. Som hun selv siger, ”en dejlig dag i rigtig flot vejr!”.

Nu er hendes fokus på halv Ironman d. 26. juni 2016.

 

Sissel har d. 26. juni 2016 gennemført en halv Ironman i Øresund. Der var mange bakker og modvind, som gjorde Sissel synes det var meget hårdt. Under svømningen fik hun en del lussinger, kæmpede sig igennem modstrøm, men hun kom igennem den lange bane. De kom forbi på Gels bakke 2 gange på cykelruten, selv professionelle cykelryttere synes den er hård, i alt 90 km cykelrute. Løbeturen var også præget af mange bakker og modvind. Selvom hele dagen var præget af modvind og bakker, og det var hårdt, gennemførte Sissel det hele på 6 timer, 30 min og 45 sek.

Hun kan mærke forskel, og er blevet meget bedre end sidst. Sissel vil slappe lidt af og nyde sommeren, og varme op til Berlin maraton til september.

Sissel har i slutningen af september 2016 gennemført Berlin maraton. 

Hun slog sin personlige rekord ved at skære 20 min af sin gamle tid. Hendes rekord ligger nu på 4 timer og 2 min. 

Det har været en god og stor oplevelse, som hun gerne vil prøve igen om et par år.

Hun er nu gået i træning til Ironman. 

 

Sissel er godt i gang med at træne sig op til sit mål, en Ironman.

Hun prøver at træne ca. 12-15 timer om ugen, samt deltage i diverse løb og stævner.

I påsken 2017 deltog hun i et løb i Næstved, hvor hun skulle cykle 120 km, hvilket hun synes var dejligt efter mange triatlons. 

Derudover har hun deltaget i en halvmaraton i Nærum, hvor hun fik sat ny personlig rekord, 1 time og 41 min, samme tid som det tog hende at lave en duatlon, 5 km løb, 24 km cykling, 5 km. Løb. 

Sissel har gennemført et tri stævne, og har derfor besluttet at købe en ny cykel, så hun er helt fit for fight til sin Ironman, og tristævner i fremtiden.

Hun har udført tri stævne med ol distance i Herlev, og hun er godt tilfreds med sine resultater. 

Ol Distancen er:

1500 m svøm

40 km cykling

10 km løb

Alt i alt gennemførte hun stævnet på 2 timer, 59 min og 6 sek. 

Hendes træner havde sagt hun skulle give alt hvad hun havde i sig, selvom hun ikke følte sig tryk ved svømningen og cyklingen. Svømningen fordi man skulle skifte baner, og der var mange skarpe sving på cykelruten, men hun tog udfordringen op og gjorde hvad hun kunne.

Selvom hun ikke følte sig tryk, syntes hun alligevel svømningen gik godt. Hun havde et godt tempo, og overhalede flere under på vejen. Hendes tid var 38.08 min.

Cykle delen gik også rigtig godt, hun trådte alt hvad hun kunne, da hun havde lært ruten at kende, så de sidste 3 runder blev der trådt godt igennem.

Hun har stadig lidt svært med at cykle, men det går fremad, og hendes intervaller under træning bliver bedre og bedre.

Løbetiden var på 51.59.00, det var hårdt efter de 2 andre ting, og hun måtte bide alle smerter i sig, men hun gennemførte. 

 

Sissel har gennemført Kronborg Halv Ironman og vi har modtaget et lille resume fra dagen.

”Så blev Kronborg – halv ironman gennemført i 20-25 grader og ny personlig rekord som er 6 t 00 min. og 28 sek. Ja, jeg ærgrer mig lidt over de 30 sek, men det gør ikke så meget, for jeg har skåret 30 min af min gamle tid, og så i den varme. 

Svømningen var lidt svær, men jeg mosede mig i gennem de 1900 m på 48:13 min.

I t1 var skifte zonen lang, men jeg spurtede til min pose og taske. Rune og Carol havde sagt jeg skulle købe MTB sko før stævnet, og det gjorde jeg, så kunne jeg løbe hen til min cykel og overhalede en del. T1 svømining til cykel blev 7:41 min. Cyklingen spillede som det skulle. Jeg vidste det blev varmt under løbet, og under cyklingen var der masser af god vind, sving og bakker, så derfor huskede jeg at spise og drikke 4 flasker vand og tage en salt pille, og spise noget energi.

Jeg cyklede de 90 km på 3.03.25 timer.

T2 cykling til løb var hurtigt og jeg tog en gel med det samme, tid 2:59 min.

Under halv Marathon løbet var det varmt og jeg kunne mærke, at jeg måtte udnytte alle depoter. Jeg spiste gel, drak vand og energi, hvis jeg ikke havde gjort det, ville jeg være gået flad. Jeg løb den på 1:58:11 time. Jeg er bare en glad pige. 

Der er ironman om 2 måneder og 2 dage og jeg glæder mig.

Jeg følger stadig Carols planer og nu har jeg en hvile uge og sparer kræfterne til de sidste hårde trænings pas mod ironman.”

Sidste nye besked fra Sissel:

“Nu er der 4 dage til det går løs med ironman. Jeg var ikke nået så langt uden min sponser Scanpeople som er det firma der har hjulpet mig med stævner og træningstøj. Mit mål var Ironman 2016, men jeg kunne ikke pga. et styrt og hjernerystelse i 2015. Scanpeople troede stadig på mig ?og har hjulpet mig lige siden den dag til nu. 

Jeg er glad og beæret over, at jeg skal bære deres navn hele vejen til mål.”

Vi hepper på dig Sissel!

 

Sissel fik desværre ikke gennemført sin Ironman, da hun på cykelturen styrtede, og slog sig så meget at hun måtte forbi skadestuen, og derfor ikke kunne fortsætte. 

Vi i ScanPeople tror på at Sissel nok skal gennemføre på et tidspunkt, da hun kæmper for at nå sit mål. God bedring Sissel! 

For 2 år siden i 2017, væltede Sissel på sin cykel da hun forsøgte at gennemføre en Ironman. 
Hun har genoptrænet, og trænet hårdt for at kunne gennemføre sin drøm om at kunne kalde sig selv for Ironman.

Vi kan nu fortælle at Sissel har fået sin drøm opfyldt, og gennemførte sin første Ironman 2019 på 13 timer og 22 min!

Med Sissels egne ord:

”For 2 år siden styrtede jeg på min cykel og røg en tur på Herlev Hospital, men jeg har kæmpet mig hårdt tilbage, og kan nu kalde mig selv for Ironman på 13 timer og 22 min. Jeg har ikke kunnet klare det uden min familie, venner/veninder og klubkammerater som heppede mig igennem.”

ScanPeople er stolte over at kunne sponsorere Sissel i hendes drøm! Flot kæmpet tilbage, Sissel!

Verdensmål 13: Klimaindsats

Verdensmål 13: Klimaindsats

ScanPeople skal være med til at forbedre fremtidens klima. Vi skal tilpasse os og investere i grønne løsninger.

Formål

Alle har et håb om en fremtid uden bekymringer for negative klimaforandringer bl.a. som følge af Co2-udslip, og vi skal sikre en positiv fremgang i brugen af grøn energi.

 

Mål

  1. At overgå til grøn energi og grønne løsninger
  2. At levere klimaforsvarlige løsninger
  3. At investere i grønne energiløsninger samt mindske Co2-udledning ved blandt andet at øge kundesegmentet i denne branche

 

Indsatsområder

  • ScanPeoples salgsafdeling skal have fokuslister med virksomheder indenfor grøn energi og andre bæredygtige løsninger, så vi i højere grad støtter bæredygtige virksomheder med arbejdskraft og udvikling.
  • Flere medarbejdere tager gerne cyklen, går eller benytter sig af offentlig transport til og fra arbejde, herved mindsker vi Co2-udslippet.
  • Ved rekruttering søges der først efter kandidater med bopæl i nærområdet, til fordel for både klima og kandidat grundet mindre transport og -tid.
  • Vi stræber efter at opfordre vikarer/kandidater til at benytte kollektiv transport, cyklen eller lignende hvis muligt og forklarer gerne mulighederne for det ved den aktuelle virksomhed.
  • ScanPeople giver bidrag/investerer årligt i et udvalg af organisationer og initiativer, der bidrager til grøn energi, klimaindsats mv., som eksempel kan nævnes ’Danmark planter træer.’ Se mere under ScanPeople støtter.
  • ScanPeople er opmærksomme på at spare på energi- og gasforbrug. Vi har varmepumper / air-conditions til at opvarme og afkøle, så radiatorer bruges mindst muligt. Herudover er første valg til afkøling af lokaler altid at åbne vinduer og skabe gennemtræk, en bonus ved dette er, at vi får ren og frisk luft ind, som bidrager til højere koncentration.

Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion

Verdensmål 12: Ansvarligt forbrug og produktion

ScanPeople skal have et ansvarligt forbrug og genanvende mest muligt, for at reducere aftrykket på naturen og miljøet omkring os.

Formål

At hver medarbejder forstår og lever op til sit ansvar for at skabe en sundere jord med respekt for ressourcerne og mest mulig genanvendelse af disse.

 

Mål

  1. Ansvarlige og informerede medarbejdere med sunde muligheder for fremtidens liv
  2. En sundere natur og bevaring af givne ressourcer
  3. Større genanvendelse og bedst udnyttelse / anvendelse af produkter samt bedre affaldssortering

 

Indsatsområder

  • ScanPeople skal begrænse indkøb af merchandise og gå efter bæredygtige løsninger i forhold til mængde, produktion, materialer og arbejdsforhold.
  • ScanPeople skal genbruge mest muligt og være opmærksom på muligheder for at donere fysiske produkter videre.
  • ScanPeople betaler gerne et højere beløb for en bæredygtig løsning herunder blandt andet i forhold til Co2-reducering ved produktion.
  • ScanPeople sigter mod at blive mest muligt digitale, og har allerede sænket vores papirforbrug betydeligt. 
  • Ved print benytter vi FSC-mærket papir med EU-Ecolabel, og går, så vidt muligt, efter de mest bæredygtige producenter.
  • Alle computere er indstillet med print-defaulten ‘Udskriv på begge sider’, så vi udnytter papiret mest muligt. Skal udskriftet ikke længere bruges, smides papiret i papir skraldespanden, og sendes til genanvendelse.
  • Scan-konsulenter planlægger møder i samme områder på samme tidspunkter, så vi sikrer mindst mulig transport og hermed mindsker brændstof forbruget, samt sparer tid i processerne.
  • ScanPeople arbejder med at optimere vores processer mod en mere bæredygtig fremtid. Herved kan vi nemlig både spare tid og hjælpe naturen. 
  • ScanPeople har en cirkulær og omfattende affaldssortering, som hver medarbejder er opmærksom på og uden tøven husker sin kollega på.
  • ScanPeople er stolt en del af en kantineordning, som har en omfattende bæredygtighedspolitik. Kontakt os for mere information om denne.

Verdensmål 10: Mindre ulighed

Verdensmål 10: Mindre ulighed

ScanPeople skal bidrage til at fjerne ulighed mellem køn og minoriteter. Vi skal styrke diversiteten og organisationen og herved drage nytte af alles forskelligheder.

Formål

Medarbejdere hos ScanPeople skal fremelske hinandens kvaliteter samt behandle hinanden som ligeværdige parter med respekt og forståelse for hinandens kompetencer, så det sikres, at hver medarbejder føler sig set, hørt og respekteret.

 

Mål

  1. Ansættelser på baggrund af indstilling, kvalifikationer og muligheder
  2. Slå ned på alle former for diskrimination – ingen vi er i berøring med, må føle sig diskrimineret, men alle skal føle sig inkluderet og værdsat
  3. At have konkrete politikker, som hver medarbejder står inde for og handler ud fra

 

Indsatsområder

  • ScanPeople ansætter først og fremmest på baggrund af kandidatens indstilling til jobbet samt muligheder for personlig og faglig udvikling. Hver medarbejder skal minde sin kollega om dette.
  • Alle medarbejdere og samarbejdspartnere skal behandles ligeværdigt og med respekt for hver enkelts særlige behov. Denne respekt er desuden en af ScanPeoples kerneværdier.
  • ScanPeople skal sikre tryghed blandt medarbejdere og i hver medarbejders arbejdsliv – En åben kommunikation blandt medarbejdere og ledelsen er nødvendig for, at udfordringer i forhold til ulighed kan tages op og løses bedst muligt.
  • Medarbejdere skal føle sig forpligtet til at påpege problemer i forhold til enhver form for ulighed, og komme med idéer til at styrke diversiteten.
  • Uanset køn, alder, baggrund, oprindelse mv. skal hver medarbejder støttes, respekteres for at stå op for sine holdninger og turde indgå samt inddrages i relevante forhandlinger, beslutninger og konfliktløsninger.
  • ScanPeople støtter aktivt tiltag, som giver dårligt stillede en bedre og mere fair chance for at lykkes. Støtte gives både til organisationer og enkeltpersoner i samt uden for Danmark.
  • Scan-konsulenter er forpligtede til at opfordre kunder til ikke at selektere i kandidater på baggrund af køn, alder, etnicitet mv. ScanPeople vælger gerne kunder fra, hvis vi ikke kan stå inde for deres syn på lighed eller ikke kan lykkedes med at rådgive og rykke kunden i dennes syn på lighed. 

Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

Verdensmål 8: Anstændige jobs og økonomisk vækst

ScanPeople skal sikre positiv og bæredygtig vækst via proces optimering, innovation og ny teknologi samt tilbyde anstændige jobs på lige vilkår. Vi skal leve op til vores slogan, at være “Det perfekt match mellem kandidat & virksomhed.”

Formål

At flere jobs bliver skabt og besat samt, at fremtidens arbejdspladser – både hos ScanPeople og vores kunder – lever op til fastsatte standarder i forhold til processer, rettigheder, politikker og fysisk samt psykisk miljø.

 

Mål

  1. Drive organisationen ansvarligt og bæredygtigt samt skabe vedholdende og innovativ vækst og herved flere jobmuligheder
  2. Medarbejdere og vikarer føler sig respekteret og er ansat på konkurrencedygtige vilkår, både Hos ScanPeople og hos vores kunder
  3. Højere gennemsigtighed via processer og rapporter samt større diversitet i kandidater

 

Indsatsområder

  • Der skal afholdes årlige undersøgelser, APV’er og MUS-samtaler med varierende emner og spørgsmål.
  • ScanPeoples medarbejdere følger den interne personalehåndbog, som behandler vedtagede politikker, der skal sikre anstændige jobs.
  • Til alle vikarer udleveres ‘Velkommen som vikar’-kittet, hvor vilkår og rettigheder tydeligt beskrives, så det sikres, at vikarer træder ud i anstændige jobs hos ScanPeoples kunder med tryghed for alle parter.
  • Scan-konsulenternes gode dialog med diverse jobcentre og skoler over hele Sjælland, hjælper os med at nå flere kandidater – herunder nyuddannede og samfundets mere udfordrede kandidater.
  • Ved det rette match og hvis muligt, skal elever tilbydes fastansættelse.
  • ScanPeople skal have fokus på at hjælpe unge i job, bl.a. ved at tilbyde elevpladser, opretholde en god kontakt til diverse skoler, og ved at være hvor de unge er, gennem målrettede kampagner.
  • ScanPeople fokuserer på ældres kvaliteter og erfaring og hjælper dem ud i relevante jobs.
  • ScanPeople skal være opmærksomme på at optimere interne og eksterne processer, og herved sikre høj arbejdskvalitet. 
  • ScanPeople skal betragte kunder, kandidater og vikarer som samarbejdspartnere, så vi sammen sikrer de bedste løsninger.
  • ScanPeople skal selektere i vores kunder, vi skal sætte krav til deres forhold – interne og eksterne samarbejdspartnere skal være indforståede med og leve op til vores værdisæt.
  • Vi skal sikre kvalitetsjobs og undgå uprofessionelle situationer og skuffede vikarer/kandidater via tydelige procedurer i samarbejdet med kunder. En god og regelmæssig kommunikation er nødvendig. 
  • ScanPeople skal bidrage til den økonomiske vækst ved fortsat at skabe flere arbejdspladser og assistere kunder med at skabe holdbare ansættelsesløsninger, så vores kunder også kan vækste.

 

Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse

Verdensmål 4: Kvalitetsuddannelse

ScanPeople skal uddanne mennesker på tværs af køn, alder, etnicitet mv. Medarbejdere skal videreuddannes i det omfang, det giver mening. Medarbejdere og vikarer skal informeres om ScanPeoples bæredygtige processer.

Formål

At fremme bæredygtig udvikling og livslang læring i og uden for organisationen gennem intern/ekstern uddannelse, grundig oplæring af medarbejdere og studerende/elever i jobbet samt i bæredygtighed.

 

Mål

  1. Motiverede medarbejdere med forbedrede kompetencer samt tryghed og tilfredshed hos medarbejdere,vikarer og kunder
  2. Forberede uerfarne på arbejdsmarkedet
  3. Fremtidssikre virksomheden på bæredygtig vis og forblive konkurrencedygtige samt bevare et højt og altid kvaliceret serviceniveau og herved være klædt på til morgendagens udfordringer

 

Indsatsområder

  • ScanPeople er et godkendt praktiksted – ScanPeoples målsætning er, så vidt det er muligt, hvert år at uddanne elever.
  • Elever og nyansatte skal sikres grundig og kvalificeret oplæring i jobbet, ScanPeople, IT-systemer, gennem fastlagte procedurer, planer og tilstrækkelig afsat tid af ansvarlige. Proceduren skal følges og evalueres.
  • Nyansatte kan tilbydes relevante kurser, som en del af oplæringen til fordel for virksomheden samt kunder og kandidater, så disse også sikres et professionelt samarbejde.
  • Der skal støttes finansielt, tidsmæssigt og i forhold til engagement, hvis en medarbejder ønsker et kursus, videreuddannelse eller lignende, som har relevans for medarbejderens kompetencer, stilling og udvikling i ScanPeople.
  • Hver medarbejders ’basics’ skal være på plads, så nyansatte ikke gentager oplærerens dårlige vaner.
  • Afsluttede opgaver, situationer, kunde-/kandidatforhold, ansættelser mv. skal evalueres løbende, så hver medarbejder kan tage de gode ting med videre, og rette op på de mindre gode ting til næste gang.
  • ScanPeople skal videreudvikle sin Scanskole med tilgængelige politikker/processer, grundig oplæring for nyansatte, i nye arbejdsopgaver, nye systemer, nye situationer mv.
  • Hver medarbejder og vikar informeres om ScanPeoples bæredygtighedspolitik. Hver Scan-medarbejder skal arbejde ud fra denne politik.

Verdensmål 3: Sundhed & Trivsel

Verdensmål 3: Sundhed & Trivsel

I ScanPeople ønskes en sund tilværelse både mentalt og fysisk for medarbejdere og samarbejdspartnere samt lokalmiljøet.

Formål

En positiv og sund udvikling i lokalsamfund/-miljø samt medarbejdere og vikarer, der trives fysisk og mentalt, bliver hørt, støttet og hjulpet. Fysisk og mental sundhed hænger sammen, derfor handler vores indsatser om begge.

Mål

  1. Sunde, glade, tilfredse og engagerede medarbejdere.
  2. Høj fastholdelse af medarbejdere.
  3. Mindske nedslidning og herved sikre et langt og godt liv for alle.

Indsatsområder

  • ScanPeople har en udnævnt arbejdsmiljørepræsentant, som blandt andet også står for sikkerhedsansvaret.
  • Der afholdes årlige undersøgelser, APV’er og MUS-samtaler med varierende emner og spørgsmål.
  • ScanPeoples personalehåndbog udleveres til alle kollegaer ved ansættelse. Personalehåndbogen behandler alle interne politikker. bl.a. vedr. nultolerancer i forhold til mobning, alkohol og rusmidler i arbejdstiden mv.
  • Der tages hensyn til psykiske og fysiske sygdomme. Ledelsens dør er altid åben og en løsning, som passer begge parter, vil altid blive fundet.
  • Medarbejdere respekterer, opbakker samt støtter hinanden og ledelsen går foran. Opleves dette ikke, påpeg det da overfor ledelsen, så der kan blive taget hånd om det, og problemer kan løses.
  • Der skal være fokus på socialt samvær, blandt andet gennem årlige firmaarrangementer, jævnlige teambuilding dage, frokostpauser i fællesskab og et åbent kontorfællesskab.
  • Der skal mindst to gange om dagen luftes ud på kontorene. Der er mulighed for at spise udenfor, og gå en tur og få frisk luft, hvilket mange medarbejdere benytter sig af, og flere medarbejdere tager gerne cyklen eller går til og fra arbejde.
  • ScanPeople hjælper til at sidde i ergonomisk korrekte arbejdspositioner, så skader mindskes. Alle har et hæve-/sænkebord. Medarbejdere skal opfordre hinanden til at gøre brug af dette.
  • ScanPeople lever efter udtrykket ”Motion gør glad.” Ønsker én eller flere medarbejdere at deltage i et motionsløb, en aktivitet, eller lign. så støttes der økonomisk og i form af sponsoreret sportstøj. Herudover støttes lokale sportsforeninger og sunde initiativer. Se hvilke her: ScanPeople støtter.
  • ScanPeople skal selektere i kunder og sætte krav til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, så vi sikrer gode arbejdsforhold for vores vikarer.
  •